智通人才网:“职场困境让我压力山大”

时间:2022-07-31  点击次数:   

  前不久,“如何突破职场上的瓶颈”的话题引发热议。有网友说“自己很努力的工作,却进步不明显,”“看着晋升无望,心里不甘心,却不知如何突破。”

  1、职业发展瓶颈的问题最为普遍,占比达到67.66%。2、存在职场能力不足的问题占66.9%。3、身处人际关系困境占57.59%。4、难以平衡工作与生活占41.36%。

  在职场上,当你达到一定的阶段时,生存空间变窄了,遇到种种职场困惑。如果你知道自己处于“瓶颈期”,并想突破,就必须要知道病根在哪里,这样才可以对症下药。

  在经历职业发展瓶颈的职场人中,70.91%表示自己在激烈的职场竞争中处于劣势,遭遇“35岁危机”。

  美国职业学家萨帕将职业发展过程分为五个阶段,将25-44岁作为稳定职业阶段。不同工作年限的职场人在职业发展方面具体面临的困难存在差异。

  古人说“学如逆水行舟,不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。

  在职场,以技术立身,以权谋求发展是核心,无论什么时候专业能力都是排在第一位;其中,专业能力是所有企业都特别关注的问题。

  但仅凭专业能力不足以支持我们迈向更高的台阶,所以要注重综合能力的培养,比如人际交往能力、向上汇报能力等。

  做任何事情之前,一定要有个好的心态。如果想学到更多学问,先要把自己想象成“一个空着的杯子”的状态;只有这样,才能不断注入新的水源。拓展和加强自己的技能,随时对自己拥有的知识进行重整,提升自身的核心价值。

  如果没能改善现状情况,工作能力已经达到了限制;那么很难取得更大的突破,也就是瓶颈的常态,那么结合自身情况,最好的方法是走出舒适圈,找到一个适合自己的发展道路。

  提高自己的专业水平,通过学习和实践提高自己的能力,积极主动来推动,自然突破瓶颈。

  “工作是一时,职业是终身的。”因此做好职业规划是非常重要的,这样才可以立足于一个行业中长久发展,不要光看眼前的“诱惑”,也不要无止境的找工作。

  职场瓶颈期,每个职场人都会经历,成功是阶段性的,瓶颈也是有阶段性的,勇敢面对它,克服它,也许你就能彻底超越它!

  小编举个简单的例子,比如:你目前的工资是6000元,你可以选择在常用的招聘网站上,搜索8000元的职位,看一下招聘方对工作岗位的要求,对比自己当前现状,分析自身存在哪些不足,然后朝着这些方向去突破。